جزئیات عیدی و پاداش سال جاری کارگران - مجله خبری

به گزارش مجله خبری، به موجب قانون، همه مجموعه ها، شرکتها و سازمانهای مشمول قانون کار باید حداقل دو ماه و حداکثر سه ماه پایه حقوق را به عنوان عیدی و پاداش به کارگران و نیروهای کار خود بپردازند.

به گزارش مجله خبری، بر اساس قانون مربوط به مشخص عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب سال 1370، کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل 60 روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.

مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند؛ البته پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به کار بوده اند هم الزامی است و به موجب تبصره یک ماده واحده مذکور، مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند باید به مآخذ 60 روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد.

تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون، کارگر شناخته می شوند، مشمول دریافت عیدی و پاداش انتها سال هستند و عیدی آنها متفاوت از اندازه عیدی کارکنان دستگاههای اجرایی و دولتی است.

قانون کار برای عیدی آخر سال کارگران، سقف مشخص نموده است؛ به این نحو که این اندازه نباید از سه برابر حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار بیشتر گردد.

در واقع مبنای مشخص عیدی انتها سال همه کارگران و کارکنان مشمول قانون کار، حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است و کارفرمایان باید دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به نیروهای کار خود بدهند.

با توجه به آنکه حداقل حقوق و دستمزد سال 1400 کارگران به دو میلیون و 655 هزار تومان افزایش پیدا کرد بنابر این کارگرانی که حقوق پایه آنها به این اندازه است، با در نظر گرفتن مصوبه سال 1370 مجلس و با احتساب دو برابر حداقل دستمزد، 5 میلیون و 310 هزار تومان و با احتساب سه برابر حداقل دستمزد، 7 میلیون و 965 هزار تومان عیدی می گیرند.

کارگرانی که پایه حقوقشان از این اندازه بیشتر باشد، مبلغ عیدی آنها بیش از سقف پرداختی مشخص شده در مصوبه مذکور نخواهد بود.

مبنای محاسبه عیدی، یک سال کاری است و کارگرانی که کمتر از یکسال در محل کار فعلی خود مشغول به کار هستند عیدی آنها به اندازه تعداد ماههای پرداخت حق بیمه محاسبه می گردد. این گروه از شاغلان باید دو برابر پایه حقوق خود را تقسیم بر 12 ماه و مجموع حاصل را ضربدر تعداد ماههای کارکرد خود نمایند.

به گزارش مجله خبری، شورای عالی کار اسفند ماه سال گذشته افزایش حداقل دستمزد سال 1400 کارگران را 39 درصد تصویب کرد و از یک میلیون و 912 هزار تومان به دو میلیون و 655 هزار تومان افزایش داد.